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2017-10-24    来源:网络整理    编辑:懒人网

  对于猎头顾问来说,被拒绝是家常便饭。一个人一生之中能有几次跳槽?而猎头的工作就是帮助人跳槽。


  有的时候,不是候选人不想跳槽,而是因为种种原因他们不愿意当时跳槽,也或者只是不愿意和你合作。


候选人久攻不下,你可以试试这些方法


  候选人不愿跳槽,可能有以下原因:


  1.候选人与公司或者领导有感情,确实不打算跳槽。


  2.候选人害怕猎头顾问的电话是公司领导派人试探他的。有些企业为了测试员工的忠诚度会冒充猎头打电话给本公司员工,因此,很多时候即使候选人有跳槽的想法也不敢轻易表露。万一自己的想法被公司领导知道会被认为不忠诚,自己跳槽的公司没着落万一再落得个鸡飞蛋打的场面就不好了。


  3.候选人有跳槽的想法,但是不跳槽的因素更多。比如孩子上学、离家距离、家人不支持等因素,都有可能成为候选人拒绝你的原因。


  4.猎头推荐的职位没有达到候选人的期待。或者是钱不到位,或者是职位不到位,也可能是候选人认为发展空间太小。


  5.候选人对猎头推荐的职位没把握,跳槽风险太大。据调查显示,企业高级人才跳槽有80%认为熟人推荐的职位最靠谱。而大部门人对猎头没好感,因为对猎头顾问说的话无法把握真实性,万一对方公司和猎头所说不一致,自己反而失去了当前工作。对于候选人来说,那么跳槽的风险太大。


  如果候选人拒绝了猎头推荐的职位,那么猎头该怎么办呢?是马上放弃寻找新的候选人还是继续死缠烂打?

下面这些方法可能会帮到你。


候选人久攻不下,你可以试试这些方法


  1.对于一些高端人才,如果对方一再明确拒绝你的提议,可以先放下推荐职位的事情,和候选人成为朋友,慢慢建立信任感,不要急于求成。如果你对他的行业比较了解的话,很容易产生共同话题,慢慢的让对方感觉到你的专业。就算当时他没有跳槽的打算,那以后他想跳槽的话也会想到你的。


  2.从其身边人开始着手。人脉资源有的时候是很强大的,你可以先去认识他的朋友、家人、同学、圈子里的人,通过他们慢慢渗透。可能身边人的一句话就能改变他对你的看法。


  3.找到其犹豫或者拒绝你的关键点,逐个击破,解决问题。候选人拒绝你的提议一定有他的原因,只有找对原因才能对症下药。最好争取和对方有一次面谈的机会,哪怕五分钟。打电话和面谈的感觉完全不一样,一方面可以打消对方认为你是公司领导试探对方的疑虑,另一方面通过面谈可以改善你在对方心中不好的印象。如过对


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