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2017-11-04    来源:网络整理    编辑:懒人网

  由于员工在劳动关系中处于被动地位,所以国家出台了《劳动法》,用以保护劳动者的自身利益,但是很多劳动者对劳动法都不太了解,加上很多企业不按照劳动法规行事,造成了很多违反劳动法的企业乱象。下面给大家列举一写不符合劳动法的企业行为。


  1.企业不签署劳动合同,劳动者最高可获得11个月工资的赔偿。


  很多不正规的小企业,办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份证复印件就了事了,这显然是违反劳动法的规定的。按照劳动法规定,员工入职必须签订劳动合同,试用期期间有试用期合同,合同一式两份。企业如果不签署劳动合同,劳动者最高可获得11个月工资的赔偿。


  2.加班不给加班费。


那些违反劳动法的企业乱象


这类现象主要发生在工厂,许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时,周末没有休息或者是单休,还有一些销售人员,或者互联网工作者、服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放,这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制,超出八小时的工作应按照加班来计算加班费,加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放,法定节假日则应发放三倍工资。


  3.试用期不给员工上保险。


那些违反劳动法的企业乱象


  现在几乎所有的企业都有试用期的规定,一般为一到三个月。试用期期间公司不为员工上社保,其实这是不合符劳动法规定的。并且根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


  4.员工违反公司规定公司进行罚款。


那些违反劳动法的企业乱象


  对于迟到、早退的员工,企业一般都是采取罚款的方式来解决。另外,每个公司根据情况不同还会出台一些其他罚款政策。比如员工着装没有达到要求、个人工作区域卫生不达标、忘关电脑显示器等。但其实企业单位是不具有罚款的权利的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。


  5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。


  对试用期内不符合录用条件的员工,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着,新进员工是否被录用,必须在约定的试用期内说清楚;过了试用期,再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人,是违法的。


  6.不论事假、病假一律不发工资。


  劳动法规定,员工依法享有婚假、丧假、产假等假期,病假用人单位需要支付80%的工资,事假用人单位不支付工资。


  7.入职一周之内离职不发工资。


  很多企业都有这样的规定:员工入职不满一周离职的,工资不予发放。而新员工对这样的规定似乎也并不反感,但其实,这样的规定是不符合劳动法的。劳动法规定,如果是劳动者自己自动离职,用人单位可以不发这一周的薪酬,如果是公司让员工离职的,公司就必须按照入职时商定的工资。


  员工相对于企业来说是弱势群体,当劳动者遇到企业侵犯自己权益的情况,要懂得利用法律武器维护自己的正当权益。



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