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2018-03-06    来源:网络整理    编辑:懒人网

现在做猎头难吗?难。难在猎头手握公司职位,却找不到合适的人才。巧妇难为无米之炊,再好的厨子没有材料也无法烹饪出一桌好饭菜。对于那些从业不足三年的人来说,猎头一般不予考虑,而工作经历达到要求的人时常会因为各种原因被牵绊在原公司,一时半会儿也无法辞职。猎头最喜欢的候选人都是符合客户提出的标准,最讨厌的候选人是那种浪费大家时间的人。


当猎头遭遇令人头疼的候选人


  候选人玩失踪


  所有的手续程序都已经办好,只等候选人入职这临门一脚。在这个时候,HR给你来电话说,候选人电话打不通,发消息也不回。猎头只得重新再找一个人,把所有的流程再过一遍,即便心里在骂人,但还是一脸惭愧地听着客户责怪。


  候选人拜托你,下次猎头挖你的时候你要走人可以,能否提前告知一声你的决定。这样既不浪费各自时间,你在我这里的招牌也还保的住,如果下次再有合适的职位依旧会通知你。


当猎头遭遇令人头疼的候选人


  候选人简历造假


  简历作为一个敲门砖,有很多求职心切的人会玩简历掺水这种事情。现在的简历都存在着一定的水分,猎头需要有一副火眼金睛来区分辨别。甚至有的人造假毕业学校,借机哄抬自身价值。猎头可以通过网站来查证候选人的重要信息,简历润色是一回事,但是造假却是诚信问题,也是各大企业比较忌讳的事情。


当猎头遭遇令人头疼的候选人


  诉求超过了自身价值


  大部分人换工作都是对现有薪酬的不满意,从而跳槽到一家能开出更高工资的公司。有些候选人一上来就狮子大开口,一味空谈薪资期望值,这样的候选人对猎头不坦诚,还妄想猎头在客户面前争取福利,天下可没有这样的好事。即便候选人选择不说,猎头也会进行背景调查,对一些情况进行核实。



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