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2018-07-04    来源:网络整理    编辑:懒人网

  在一个讲礼仪的国家,有些话可能是你内心的真实想法,但却不能说出来。比如面试的时候HR会问:你为什么离开上家公司啊?这个时候千万不能说因为上家开的工资太低!如果你这么说了,被录取的概率至少要降一半以上。


为什么说“薪资低”不能职场人离职的理由


  有人可能会想“薪资低”确实是我离开上家公司的理由啊,为什么不能说呢?


  1.会让对方觉得功利性太重


  “你今天因为收入低背叛上家企业,那么明天遇到薪资更高的环境,必然也会义无反顾的的抛弃我们。”当你说出嫌上家工资低的时候,这句话就会成为招聘方内心的想法。


  没有人喜欢背叛,尤其是老板。前段时间不是有个“在朋友圈发和离职员工聚餐的图片”被老板开除的事件吗?很多人也许并不理解,但只需明白一点:在忠诚度这件事上,老板心眼是很小的。


  当然,今天的职场并不存在绝对的忠诚,待的不舒服了自然也就离开了。但是在入职的时候,起码不要让招聘方感到你是一个“不稳定分子”。


  2.对方觉得你没有理想


  你长大以后想做什么?这个问题不少人小时候应该被老师问过。虽然儿时的理想可能会随着时间的变化而变化,可理想一旦确定,就会成为一辈子奋斗的目标,甚至不在乎金钱和个人利益。


为什么说“薪资低”不能职场人离职的理由


  虽然在今天的职场中,不指望哪个职场人像“苏武牧羊”那么伟大,但老板还是喜欢那些能够真正做事的人,如果你真的有能力,老板也希望企业能够成为双方共同发展的平台,自然不会在薪资待遇上有所克扣。


  3.自贬身价


  决定一个职场人身价的往往还是在于其本身,除了专业能力的达标,还有一点是懂得包装。最完美且花费最少的包装方式就是说,用嘴向面试官展现你的能力。当你嘴里说出因薪水原因离开上家企业的时候,在对方的眼里就会留下:不可委以重任!哪怕当时把你招进公司了,有了替代也会随时把你扔出来。


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