当八O后领导遭遇九O后员工

　　如今的职场，曾经饱受诟病的八O后已成为单位的主力、骨干，并且不少人已成为领导干部，正带领着团队在职场上拼杀。而另一群与之截然对应的九O后，也逐渐步入职场，已经参加工作，或正准备参加工作。

　　曾经不可一世的八O后不可避免地要遭遇特立独行的九O后，这样的情形和场面我们也许想像过多次，也许是浪花四溅，也许是互不相干，但绝不是把酒言欢。

　　八O后有明显的代际特点和人格特质，而九O后更是如此，相比于八O后有过之而无不及。八O后要想领导和管理九O后，更需要足够投入和用心，否则，工作必然难以开展。

　　用实力立足，把工作做到极致。

　　八O后领导和管理九O后，会遇到许多问题，其中就包括曾经六O后、七O后领导和管理八O后时遇到的问题，当然还有八O后与九O后这