HR在邀约候选人参加面试的时候，通常会把公司的位置再三强调，问对方是否能接受距离问题，得到的答案当然是YesorNo。有不少新手觉得HR多此一举，求职者找工作难道不会看位置吗？这么想可真高看某些找工作的职场人了，尤其是年轻小伙子，甚至都不看公司是干什么的，看到企业就一阵盲投……
即便是HR说了距离，求职者在电话沟通中也说了没问题，可还是会遇到被放鸽子的现象。问他们原因，距离太远也会成为理由。在这里确实有一个问题需要探究，那就是职场人愿意为了新工作而搬家吗？
求职者虽然会因为距离远而不来面试，但我们发现有的职场人虽然住的地方离公司远，却仍然愿意不辞辛劳到公司来上班。可如果让他们搬家，得到的答案只有No。why？是他们愿意把一天的时间都花在路上吗？难道他们不愿意睡懒觉吗？当然不是，是因为租不起公司附近的房子。工资太低而房租却高的吓人。不得已，只能搬得远点，虽然辛苦起码房租能承担得起。
我们发现越是年纪大的职场人越不愿意为了工作而搬家，除了思想上追求稳定，还有就是他们的钱要掰开了花，他们要养家糊口，自然懂得节省。一些年轻人却不这么想，倒也不是说对工作充满激情，而是为了睡懒觉。况且刚步入职场，没有太大的生活压力，就算月光又如何？
我们发现决定搬家一个很大的因素还是房租，在一线城市不少公司坐落在市中心的繁华地段。比如北京的国贸、大望路、三里屯、西单……这些地方人流量大，配套设施完善自然寸土寸金。房租根本不是低收入人群能够承担得起的。再加上新工作还存在不稳定因素，这也成为了职场人不愿意搬家的因素。
上面也提到了，如果薪资高自然会把家搬到公司附近。那什么样的职位薪资高呢？比如高科技人才，像游戏策划、软件工程师等。当然，还有一个职业值得推荐——猎头。猎头在一定程度上要求并不算太高，只要你擅长交际，懂一点人力资源的知识，进入公司也有人培训。熟悉了业务以后，年薪百万也是能够在现实中实现的。不可避免有的职场人对现有的工作已经熟悉了，不想抛弃现有的行业。如果你是HR或者手里有人脉，可以尝试做X职场的兼职猎头，同样能赢得高薪……
还回到我们之前的话题，职场人是否愿意为了新工作而搬家，有职场人的因素也有公司的因素。职场人为了更好的工作，在条件允许的情况下是不排斥搬到企业附近的。企业也需要做好相应的工作，比如在薪资上、住宿上提供的便利。企业肯为人才付出，才能吸引更多的人加入，正所谓周公吐哺天下归心。
原创声明:本文版权归X职场所有，转载请
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
