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2018-09-20    来源:网络整理    编辑:懒人网

  随着人们平等意识的提高,很多人并不喜欢管理和领导这样的词汇,但不可否认,由于群居动物的本能,人们还是存在着很大的从众心理,喜欢向权威靠拢。人们多数是缺乏主见的,喜欢征询别人的意见,即需要一个拍板的人。


谁是职场员工心中的好管理


  在职场中这个拍板的人就是管理,不管是中层管理还是企业的高层,由于所在的位置,往往具有一定的权威性,但是这些权威性是很容易被挑战的。员工迫于某种压力可能要屈从于管理者,但如果管理者本身不能胜任这个职位,极容易引起员工的反感。想要做好管理并不容易,想要成为员工心中的好管理,起码要具备以下素质。


  1.言行一致


  前面有提到企业管理具备一定的权威性,这个权威并不只是靠位置决定的,还有管理者的品行。有调查研究发现,说话算数的管理者比那些言行不一的领导更受欢迎。


  老马经过多年的努力终于做到了部门主管,可能是年纪大了又或者网上小说看多了,对待员工总喜欢玩些套路。前段时间天气比较炎热,项目又重,员工心里不免有些烦躁。为了激励员工,老马保证在项目完成后请员工出去旅游。虽然老马做出了保证,但并没有多少人相信,因为老马这样的套路玩的太多了。有次答应给人家小李涨薪,结果很长时间过去了也没下文;还有次组织员工聚会说是他掏钱,后来却是AA制。其实员工并不是在意一顿饭钱或者去哪玩,而是一个信任度。当企业领导一味地透支自身的信任度,长此以往必然会失去员工的心。


  这不,马上到了10月份,很多员工都在商量着离职……


  2.大方


  举个最简单的例子,舍得给高薪的企业比抠搜的公司更有吸引力。当然,这里的大方不仅是指钱财,毕竟公司规模大小各有不同,盲目攀比也不利于企业的发展。


  对于企业来讲,所


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